窗口式冷氣機係最常見嘅款式，機身包括製冷同排風部份，估位較少，安裝過程簡單，一般會用金屬支架安裝喺窗框上或特設嘅冷氣機台上，部分型號仲設有遙控器同埋時間掣。 窗口式冷氣機連同製冷部分嘅壓縮器一齊裝喺窗台。 推介大家買機嗰時可以視乎屋企有冇合適嘅窗台位置或冷氣機大細同窗框嘅位置係咪配合而定，建議可以預先了解冷氣機嘅尺寸，確保適合喺窗框安裝。 分體式冷氣機 可分為室外機或者室內機。 室外機由壓縮器同散熱冷凝管組成。 室內機係冷卻盤管。 室外機同室內機須要用管道互相連接以令系統運作。
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迎接農曆新年的到來，除了包紅包，許多人也會趁機換個皮夾，以迎接全新的一年。 不是迷信，但是寧可信其有，皮夾是每天跟著你的「隨身財庫」，除了自己喜歡的精品品牌和顏色外，換皮夾的風水和一些顏色上的禁忌也不能不知道呀。 VOGUE為你整理出11項要點皮夾風水學關鍵，讓你不只守財，財運也一起來。 1. 一個皮夾使用三年後，運氣就差不多被用光了 皮夾越新，其氣場就越強，越容易聚財。 因此，一個皮夾在使用三年後，其氣運就基本上被用光了，也就是說一個皮夾最多用三年，即使沒壞也應更換新的，才有助於財運。 2. 不可頻繁更換錢包，除非…… 如果你覺得上面第一點根本就是勸敗，那麼這點比較實際。
1.不隨意出入別人家中 應盡量避免進到他人家中，原因是不要將穢氣帶到他人家中，親人間也許不會忌諱，但難保部分朋友、鄰居不會介意哦。 2.不往來紅白喜事 盡量不要去參加他人婚禮，因為喜喪會相沖，不僅如此，喪喪也會相沖，因此，服喪時一般也不鼓勵參加他人喪禮，建議出席任何婚喪喜慶場合都應先徵得對方同意。 3.不過份慶祝過節 例如端午節不包粽子、元宵節不搓湯圓、親人去世第一年過年門前忌貼紅對聯、生日低調慶祝等，以表達對親人哀痛及尊重。 現代社會，雖然守孝時間已大幅縮短，但一般仍忌諱尋歡作樂。 4.不剃鬍剪髮 根據民間習俗，直系親屬不能剪髮及剃鬍，其由來有各種說法。 一說認為髮鬚受之於父母，所以不在先輩亡故時拋棄之，以示孝敬之心；也有人表示這是追憶故人悲傷感懷，不思整理容顏，以表明孝心。
2024進入「九運」必做5件事，紅色是重點開運色，錢財布局就要「這樣做」 星事 | By 王彥智 報導 | 2023/11/15 22:38 在命理學中，「八運」從2004年到2023年即將走完，而「九運」也將從2024年一直到2043年，將開啟新的20年。 而近幾年交接運通常會發生許多動盪不安的情況，像是我們熟知的疾病、戰爭等等。 而命理專家湯鎮瑋老師便分析，進入「九運」必做5件事，可以一次旺20年，提早佈局便能逢凶化吉。 九運必做開運法1.多行善積福 廣告 - 內文未完請往下捲動 每個人都知道要多做好事、多說好話，但為什麼九運一定要務必記得這樣做呢？ 湯鎮瑋老師分析，在2023要轉九運的時刻，現世報會很明顯，很多壞事都是一觸即發、立竿見影。
墮胎對身體、心理層面影響都不小。 根據懷孕週數不同，拿掉孩子的方法也不同，懷孕一週拿掉或7週以內可用口服藥物來終止妊娠，但懷孕超過10週以上就建議進行流產手術。 家人必須了解到，拿掉腹中小生命，對孕婦身體與心理都會造成傷害，也千萬不要有言語責備，這些墮胎後遺症都需要家人一起陪著走過，才能好好修復。 墮胎吃藥就好了嗎？ 週數是關鍵 墮胎英文為abortion，不過「墮胎」一詞其實是俗語! 「安媞婦產科診所」 解釋 ，墮胎就是人工流產（人流），指的是當女性因某些因素或意外懷孕時，決定要終止妊娠的行為。 但墮胎依據懷孕週數的不同，適合的人工流產方式也不一樣，在考量各個面向後才能選出較適合孕婦的墮胎方式，並在適當的時間內進行，而非整個孕期都能墮胎。 想墮胎，該選藥物流產還是手術流產？
愿得此身长报国，何须生入玉门关。 长风几万里，吹度玉门关。 百战沙场汗流血，梦魂犹在玉门关。 劝君更尽一杯酒，西出阳关无故人。 不堪昨夜先垂泪，西去阳关第一声。 便从席上风沙起，直到阳关水尽头。 绝域阳关道，胡沙与塞尘。
10:53 閏月的流月流日算法 前些日子，還是有人問我，關於閏月的流月流日算法要怎麼看的問題。 我想，因為今年2023年癸卯年，是有閏二月，所以造成不少人在看流月流日的時候，有些困擾。 可能是網路上有各種說法而產生許多疑惑。 今天，我就從紫微斗數的角度，統整坊間幾種說法，大致上可歸納出三種算法，並且提出比較方便好用的方式。 在說明閏月的流月流日算法之前，有必要先概述正常的流月流日算法。 首先，我們先找出寅位，寅位的宮位，就是「斗君」。 在此，我們先不深究斗君是什麼，以及怎麼來的。 我們只要先知道，寅位是斗君，如果斗君的宮位是父母宮，那任何一年的流年父母宮，都是起農曆一月流月命宮的起點。 同理，假如斗君寅位是福德宮，那每一年的流年福德宮就是你起農曆1月流月命宮的起點。
根據績效和潛力，九宮格可以分為四個部分： 高績效-高潛力的高潛力人才；高績效-中潛力和高潛力-中績效的可提拔人才；高績效-低潛力、中績效-中潛力和中績效-低潛力的穩定人才；低績效的需關注及問題員工。 明星人才是公司中雙商高的業務骨幹，績效和潛力都是其他人的榜樣，可塑性強，不超過5%的人才，是企業未來重點培養發展的對象，具備提拔兩個及以上層級的潛力，需儘快提拔以防被挖走。 高績效-中潛力和中績效-高潛力的人群是企業中的核心人才，經過3個月-1年的培養周期就可以提拔到更高的一個層級，這部分人占比不超過10%，是企業需要給予設置目標進行歷練的人群，企業應根據共性短板設計針對性的培訓，是非常有潛力的群體。
